A woman in protective goggles holding a tablet in a lab
Karriere

Wieso QIAGEN

Was zieht einen talentierten Menschen zu einem globalen Unternehmen?

Viele würden sagen, dass es die Unternehmenskultur und das Arbeitsumfeld sind, die den Unterschied ausmachen. Bei QIAGEN geht es um mehr als um Zahlen und Fakten, Märkte und Kunden, Produkte und Produktion. Die Begeisterung für das Team und der Geist der Zusammenarbeit sind ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur und Identität. In einem sympathischen Umfeld wie dem unseren kann der Austausch von Ideen überall stattfinden - nicht nur während einer Teambesprechung, sondern auch beim Mittagessen, bei einem Kaffee oder sogar beim Warten auf den Aufzug. Umgeben von inspirierten und gleichgesinnten Kollegen, kann die Inspiration jederzeit zuschlagen.

Stephany Foster, Senior Vice President und Leiterin der Personalabteilung, beschreibt die einzigartige Kultur bei QIAGEN: "Neben unseren Produkten und unserem anhaltenden Einfluss auf die Innovation sind es die Menschen und die Möglichkeiten, sich zu entwickeln und zu wachsen, die mich seit über 15 Jahren bei QIAGEN halten. Wir haben Teams aus leidenschaftlichen und qualifizierten Fachleuten aus der ganzen Welt, die gemeinsam daran arbeiten, unsere Unternehmensvision, das Leben zu verbessern, in die Tat umzusetzen. Wir haben ein hohes Maß an gegenseitigem Respekt und verpflichten uns zu Leistung und persönlicher Integrität. Wir bemühen uns um eine Kultur, die die Vielfalt des Denkens und der Erfahrungen schätzt und ein Umfeld bietet, das zu ständigem Wachstum anregt. Mein persönlicher Werdegang ist ein perfektes Beispiel für die Möglichkeiten, die QIAGEN bietet: Ich habe vor 15 Jahren bei QIAGEN im Bereich Finanzen und Buchhaltung angefangen. Mir wurde die Möglichkeit geboten, in die Personalabteilung zu wechseln, und heute leite ich eine globale Abteilung mit über 100 QIAGEN-Mitarbeitern. Ich hoffe, dass auch Sie darüber nachdenken, hier bei QIAGEN einzusteigen und Ihr Potenzial zu entdecken." 

Colleagues celebrating as a group
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Ich genieße die Freiheit, die mir gegeben wird, um fundierte Entscheidungen zu treffen und meine Produkte zu steuern.

DIVYA VIJAY PRATHEEK, GLOBALE PRODUKTMANAGERINv
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Bei QIAGEN entwickeln wir „Sample to Insight“-Lösungen, die es mehr als 500.000 Kunden weltweit ermöglichen, wertvolle molekulare Erkenntnisse aus biologischen Proben zu ziehen. Die Erschließung dieser Erkenntnisse ist ein langer Weg. Wir beginnen damit, die zuverlässigsten Probentechnologien anzubieten, und fahren fort mit der Entwicklung hochwertiger Assays und Testpanels, die es unseren Kunden ermöglichen, verschiedene Krankheiten, genetische Variationen oder andere molekulare Ziele genau zu analysieren und zu identifizieren.

Verbesserungen im Leben möglich zu machen bedeutet für uns, dass wir unsere Kunden in die Lage versetzen, herausragende Erfolge und Durchbrüche in den Bereichen Biowissenschaften, angewandte Tests, Pharma und Molekulardiagnostik zu erzielen.

Unser Engagement für die Märkte, Kunden und Patienten, denen wir dienen, treibt unsere Innovation und Führungsrolle in allen Bereichen voran, in denen unsere „Sample to Insight“-Lösungen benötigt werden. Unsere herausragenden Leistungen und unser Erfolg als Unternehmen beruhen jedoch auf dem außergewöhnlichen Talent, den Fähigkeiten und der Leidenschaft unserer Mitarbeiter. Sie sind die treibende Kraft hinter unserem Erfolg und prägen eine neue Welle des Wachstums in der molekularbiologischen Revolution.

Two female scientists talking in a lab
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Finden Sie das Richtige für sich

Uns eint das Ziel, mehr wirtschaftliche Chancen für alle zu schaffen.

Ihr Karriereweg und Ihre berufliche Entwicklung sind für uns genauso wichtig wie für Sie - und es ist Teil unseres Geschäfts, Sie bei der Entwicklung Ihrer Talente und Fähigkeiten zu unterstützen.

Apropos Wachstum - unsere exzellente Erfolgsbilanz ist auf Innovationen und Akquisitionen zurückzuführen, aber auch auf das Engagement und die Begeisterung unserer Mitarbeiter. Als schnell wachsendes Unternehmen können wir Ihnen in Ihrer Karriere unter anderem die Möglichkeit bieten, Verantwortung für Ihre eigenen Projekte zu übernehmen und einen echten Beitrag zu deren Durchführung zu leisten.

Als schnell wachsendes technologie- und wissensbasiertes Unternehmen sind wir bestrebt, sicherzustellen, dass Weiterbildung und Karriereentwicklung ein integraler Bestandteil der QIAGEN-Erfahrung sind.

Wir haben ein globales Personal Enhancement System (PES) eingeführt, das einen klaren Rahmen für regelmäßige Einzelgespräche zwischen Führungskräften und ihren Mitarbeitern schafft, in denen Themen der Karriereentwicklung besprochen werden. In diesen Sitzungen werden Ziele und deren Erreichung besprochen, relevante Kompetenzen bewertet sowie der Schulungsbedarf und weitere Schritte zur Karriereplanung festgelegt.

Die berufliche Weiterbildung und Entwicklung bei QIAGEN ist ein fortlaufender Prozess, der alle Mitarbeiter erreicht und der von der Diskussion über die Ziele und die Entwicklung der PES bis hin zur Teilnahme an Schulungen und zum Lerntransfer reicht. 

Kontinuierliches Lernen 

Im Rahmen unserer Initiativen zum kontinuierlichen Lernen bieten wir allen Mitarbeitern auf allen Ebenen eine Vielzahl von Schulungsmöglichkeiten. Um Ihnen zu helfen, sich in Ihrer Rolle hervorzutun, bieten wir Schulungen zu Schlüsselqualifikationen wie Kommunikation und Präsentation, Projektmanagement und Führung an. Die Entwicklung junger Talente und die Förderung des Lern- und Forschergeistes sind nur 2 der Möglichkeiten, wie wir Ihre berufliche Entwicklung unterstützen. Im Folgenden finden Sie eine kleine Auswahl unserer Schulungsangebote:

  • Erfolgreiche Kommunikation
  • Effektives Meeting-Management
  • Selbst-Organisation und Zeitmanagement
  • Von Konflikten zum Konsens
  • Fit for Leadership

Für Führungskräfte haben wir ein spezielles Leadership Curriculum entwickelt, das unseren Managern hilft, mit ihren vielfältigen Aufgaben, ihrer weitreichenden Verantwortung und ihren vielfältigen Herausforderungen effektiv umzugehen.

Sollten wir kein spezifisches Training oder keinen Workshop anbieten, der Ihren Anforderungen entspricht, können wir auf Anfrage maßgeschneiderte Lösungen entwickeln. Darüber hinaus unterstützen wir bei Bedarf auch externe, berufsbezogene Weiterbildungen.

Der Management Campus für Einsteiger ist ein spezifisches Entwicklungsprogramm, das leistungsstarke Mitarbeiter auf die Übernahme erster Führungsaufgaben vorbereitet. Das Programm vermittelt Führungsgrundlagen und einen Überblick über relevante betriebswirtschaftliche Themen.

Das Executive MBA Business Integration Program wurde in Zusammenarbeit mit der Universität Würzburg entwickelt und bietet Fach- und Führungskräften die Möglichkeit, einen umfassenden Einblick in Führungs- und Managementthemen zu erhalten. Das Programm fördert den Blick über den Tellerrand und stärkt das globale Networking.

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Talent management
QIAGEN systematically develops talents, providing them with strategic skill sets and supporting their individual growth.

QIAGEN’s mission statement says it all: “The exceptional talent, skill and passion of our employees are key to QIAGEN’s excellence, success and value.” This is underlined by the company’s talent management philosophy, as Nicola Bramwell, Vice President and Head of Talent Management, explains: “We believe in people. Products and strategies can be copied, but people are unique.”

QIAGEN develops individuals in many different ways because people are so different and their talents so diverse. The company’s training and development philosophy is a mix of competency-based training programs, blended learning architecture combining face-to-face training with e-learning, learning from role models, cross-departmental and intercultural peer learning, structured feedback from different perspectives and ongoing support. The training curriculum features over 60 different programs ranging from Basics of Molecular Biology to a two-year Executive MBA course.

Dominic O'Neil
"Da ich aus einem für F&E ungewöhnlichen Umfeld komme, bin ich froh, dass QIAGEN mein Potenzial erkannt und mich bei der Bewältigung neuer Herausforderungen und der Übernahme zusätzlicher Verantwortung unterstützt hat."
DOMINIC O'NEIL, STELLVERTRETENDER DIREKTOR DNA-PRODUKTENTWICKLUNG
Systematische Anleitung zur Entwicklung individueller Talente 

Bis Ende 2018 werden insgesamt 76 QIAGEN-Mitarbeiter das MBA-Programm absolviert haben - darunter Rosa Chun, Business Manager Service Solutions APAC, und Dominic O'Neil, Associate Director DNA Product Development.

Rosa Chun ist eine koreanische Amerikanerin, die 2006 aus den USA nach Singapur zog und 2008 von einer früheren Tätigkeit als Unternehmensberaterin zu QIAGEN kam. Sie begann als Technical Service Specialist und wurde zunächst zum Senior Technical Specialist und dann zum Business Manager, Service Solutions APAC, befördert. Zu den Talentmanagementprogrammen, an denen Rosa teilgenommen hat, gehören Leading outside a management position" und Fit for leadership", und sie nimmt derzeit am QIAGEN Executive MBA Program teil.

Dominics deutsch-amerikanischer Hintergrund gab ihm einen Vorgeschmack auf die Schulbildung in beiden Ländern, bevor er einen BSc in Philosophie und einen MSc in Bioinformatik an amerikanischen Universitäten absolvierte. Nach verschiedenen Stationen in der Biotechnologie und biomedizinischen Forschung kam Dominic 2007 zu QIAGEN. Bei QIAGEN war er ausschließlich in der Forschung und Entwicklung tätig, wo er vom Forschungswissenschaftler zum stellvertretenden Direktor für DNA-Produktentwicklung aufstieg. Als Absolvent des QIAGEN Executive MBA schätzt er besonders die Management-Trainingsprogramme des Unternehmens.

Rosa Chun
ROSA CHUN, GESCHÄFTSFÜHRERIN DIENSTLEISTUNGSLÖSUNGEN APAC
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Finden Sie das Richtige für sich

Uns eint das Ziel, mehr wirtschaftliche Chancen für alle zu schaffen.

Die außergewöhnlichen Talente, Fähigkeiten und die Leidenschaft unserer Mitarbeiter sind der Schlüssel zu unserem langfristigen Erfolg und Wachstum. Wir sind davon überzeugt, dass die Konzentration auf unsere Mitarbeiter unsere wirtschaftliche Leistung und Nachhaltigkeit fördert. Aus diesem Grund sind wir bestrebt, unseren Mitarbeitern ein hochmodernes Arbeitsumfeld zu bieten, das sowohl ihre persönliche als auch ihre berufliche Entwicklung fördert. Unser Ziel ist es, der bevorzugte Arbeitgeber der Branche zu sein und Spitzenkräfte auf allen Ebenen anzuziehen und zu halten.

Diese Bemühungen wurden wiederholt von externen Stellen gewürdigt, was zu mehreren Auszeichnungen und Anerkennungen für QIAGEN als bevorzugter Arbeitgeber führte. Einige der jüngsten Auszeichnungen sind:

Alle Fotos wurden vor COVID-19 aufgenommen.
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